T1.COO：Zeus4年合同未降薪
，基礎(chǔ)年薪和一定能達成的績效年薪

24直播網(wǎng)2025年06月21日 20:01 #電競 #游戲 #英雄聯(lián)盟 #LPL #LCK #T1

電競資訊6月21日稱今日T1的COO Josh Ahn在首爾江南區(qū)進行T1粉絲座談會

，一共有12個主題；

——第一個主題：選手轉(zhuǎn)會

Q：和Zeus選手轉(zhuǎn)會相關(guān)發(fā)生和經(jīng)紀公司/HLE方矛盾的原因

？

Zeus選手轉(zhuǎn)會時發(fā)生的刪除選手相關(guān)的所有內(nèi)容？

公開轉(zhuǎn)會期的時間線

。

Josh：首先

，不知道大家是否相信我所說的話

，我真心期待Zeus選手能發(fā)展順利

，雖然我無法代表T1所有的職員，但我們真的都對Zeus選手有非常多感激的記憶

，現(xiàn)在也很感謝他

。

Gumayusi選手在MSI選拔賽（KT戰(zhàn)）結(jié)束后的采訪中說過，希望HLE和GEN的比賽HLE能取勝

，這也是我的心情

，我也很想和Zeus選手一起去加拿大。這絕對不是我討厭GEN

，我內(nèi)心也為Zeus選手和HLE應(yīng)援了

，真心希望Zeus選手發(fā)展順利。

在Zeus選手加入HLE的過程中

，和我們意圖不同

，出現(xiàn)了很多不佳的應(yīng)對，非常抱歉

。Zeus選手轉(zhuǎn)會后我們第一次詳細公開立場是Joe Marsh的AMA

，無論是這個AMA還是后續(xù)的采訪，T1努力不批判Zeus選手

，我們也沒有批判Zeus選手的想法

，對其沒有任何不好的想法。

我們想要批判的對象是Zeus選手的經(jīng)紀公司

，我們和他的經(jīng)紀公司現(xiàn)在還有紛爭

，我們和Zeus選手沒有任何問題，只希望他能有好的未來

。當(dāng)然發(fā)生了這么多事情之后

，Zeus選手確實受到了傷害，非常抱歉

。但我們只是想指責(zé)Zeus選手的經(jīng)紀公司Theplay

。

——首先，談一下Zeus選手的經(jīng)紀公司ThePlay

。ThePlay和我們進行協(xié)商的方式和其他經(jīng)紀公司非常不同

，但我們不是說他們的方式是錯誤的，我們和非常多經(jīng)紀公司進行過協(xié)商

。從大家基本的工作方式和態(tài)度來看

，ThePlay的工作方式是非常不同的

，我不說是錯的。

大家從新聞中也已經(jīng)看過了

，提案和逆提案

，比如說今天大家來參加今天的座談會，大家是付錢的立場
，我是收錢的立場
，大家會盡可能繳納少的費用，我想盡可能收取更多的費用
，你們說100元
，我會說“考慮到我們的場館租賃費，100元太少了
，要10萬”
，你們會說“考慮到這個座談會的質(zhì)量，10萬太多了
，1000元”
，應(yīng)該會有這樣回來的過程。這是我們和其他所有經(jīng)紀公司的協(xié)商過程
。

和ThePlay的協(xié)商過程分為兩個大階段

，成為自由人的時間是19日，19日之前是第一階段

，之后雖然時間很短是第二階段

。第一階段ThePlay沒有給我們逆提案，希望他們能解釋這部分

。我知道我們做了很多值得挨罵的事情

，但偶爾沒做那樣的事也挨罵，也很委屈

，所以我也看了3～4次他們公開的聊天記錄截圖

。

關(guān)于提案和逆提案，（第一階段）在Zeus選手成為自由人之前ThePlay沒有給任何逆提案

。

第二階段

，我也想反駁ThePlay的說法。關(guān)于“降薪”

，我認為他們有可能那樣想

。但我想明確說的是，絕對不是“降薪”

，如果說Zeus選手的年薪比前一年的年薪低

，那就是降薪，但只要比前一年的年薪高1元

，那絕對不是降薪吧

？雖然我們并不是只提高了一元
。我想明確的是Zeus選手的年薪相比于前一年的年薪絕對不是降薪。

那么為什么會有爭議呢

？如果從30變成了29那就是降薪
，從30變成31那就是漲薪吧？為什么會有誤會了
，我將為大家說明
。

選手的年薪有基礎(chǔ)年薪和達成各種條件的績效年薪。我們合算了基礎(chǔ)年薪和績效年薪

，有些人可能會說那么績效年薪不是一定要達成相應(yīng)的條件才能拿到嗎
？我們設(shè)置的績效是效力于T1就一定能達成的條件。

我會為大家解釋我們不得不這樣做的原因

，相信大家一定知道“奢侈稅制度”，從去年末開始執(zhí)行奢侈稅制度
，當(dāng)時也無法了解各個俱樂部的支出規(guī)模
。在奢侈稅制度中，有包含在其中的金額
，和不包含在其中的金額
。包含在其中的金額就是基礎(chǔ)年薪，我們認為必須要針對奢侈稅制度（設(shè)定選手年薪）
，這個基礎(chǔ)年薪加上我們?yōu)榱艘?guī)避奢侈稅設(shè)置的各種各樣績效年薪
，我們向Zeus選手提案了4年合同，這些績效是Zeus選手4年期間肯定能達成的條件
，其實績效可以說是無意義的
。

總而言之，我們在奢侈度制度下

，設(shè)置了基礎(chǔ)年薪和很容易的達成
、不達成才是奇怪的績效年薪，這其實就是總年薪
，因為不可能拿不到
。以這個總年薪為標準，絕對不是降薪
。

那么ThePlay可能會說對基礎(chǔ)年薪不滿意

，我也能理解

，他們可以對我們說“提升基礎(chǔ)年薪，你們多交點奢侈稅吧”，那我們可以進行對話
。但沒有這樣的過程，他們就只是說“不滿意，沒有得到尊重”。

另一點

，在Zeus選手成為自由人之前，ThePlay給了我們很多積極的信號
，在成為自由人的當(dāng)天
，他們和我們約定11月19日上午10點在T1辦公室見面，前一天也確定了這個約定時間
，當(dāng)天上午8點50分我們也給他們打電話了
，問他們有沒有來。他們回答說需要一點時間
，超過10點他們還沒有來
，我又給他們打了電話問了為什么還沒來。這次見面沒有成行之后
，我們一直通過電話協(xié)商
。

ThePlay在時間線中沒有公開我們多次就19日開會達成約定這一事實。

還有一個和ThePlay的紛爭

，本來約好11月19日上午10點在T1辦公室開會
，他們沒有遵守這個約定，之后我們也一直在協(xié)商
，我認為我們在一定程度上達成了一致
，就說“那么吃完中飯之后在T1基地簽約吧”，ThePlay說他們要吃完飯再來
，之后我給他們打電話
，他們一個小時都沒接電話。之后沒有任何解釋就說“我們決定去HLE了”
，我們驚慌了直接去仁川找他們了
。

簡單來說，我們和經(jīng)紀公司的矛盾有三點

，提案和逆提案
，第二是降薪，我們并未降薪
，第三就是協(xié)商方式和其他公司非常不同
，還有不遵守約定。

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！可惜沒隊花3000萬買他

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